umowa o pracę na czas nieokreślony 2016 wzór

Przez osobę podejmującą po raz pierwszy pracę, o której mowa w ust. 2, rozumie się osobę, która nie była wcześniej zatrudniona w jednostkach, o których mowa w art. 2, na czas nieokreślony albo na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, i nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym. Jak wskazano w wyroku Sądu Rejonowego Gdańsk – Południe w Gdańsku VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń z 28 marca 2018 roku, sygn. VI P 78/17: „Stosunek prawny, którego podstawę stanowi umowa o pracę charakteryzuje się szczególnymi cechami, pozwalającymi na jego odróżnienie od innych stosunków prawnych do niego zbliżonych, a mianowicie umowy o świadczenie usług, umowy o dzieło Umowa na zastępstwo jest korzystna dla pracodawcy, ma bowiem cechy mniej trwałego stosunku pracy niż "zwykła" umowa o pracę na czas określony. Wynika to z faktu, iż według art. 25 1 § 3 K.p., trzecia kolejna taka umowa nie przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Ponadto umowa tego rodzaju z pracownicą w ciąży nie ulega Umowa o pracę na czas nieokreślony to podstawowy rodzaj umowy, która wiąże pracownika i pracodawcę na dłuższy okres czasu. Wzór takiej umowy powinien zawierać pewne kluczowe elementy, aby zapewnić jasność i klarowność związaną z warunkami zatrudnienia. W tym artykule przedstawimy przykładowy wzór umowy o pracę na czas W projekcie tym do Kodeksu pracy wprowadza się definicję legalną pracy zdalnej oraz warunki zawarcia, rozwiązania oraz zaprzestania wykonywania umowy o pracę zdalną. Jakie warunki powinna określać umowa o pracę zdalną? Rodzaj umowy – umowa o pracę zdalną zawierana na okres próbny, na czas określony lub na czas nieokreślony. nonton film love lesson season 2 sub indo. Kiedy przysługuje pracownikowi? Kiedy umowa na czas określony przekształca się w umowę na czas nieokreślony? Na te i inne pytania, postaram się udzielić odpowiedzi w poniższym tekście. Umowa o pracę na czas nieokreślony jest bardzo pożądana przez pracowników z wielu względów, uznaje się, że najpełniej chroni ona interes pracownika, gwarantuje stabilność. Odpowiedź na pytania z pierwszego akapitu znajdziemy w art. 251 § 1 Kodeksu pracy. Jest to bardzo precyzyjna regulacja: „Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.” Warto zwrócić uwagę na to, że wystarczy jedna z dwóch wymienionych przesłanek – albo łączny czas trwania umów przekracza 33 miesiące, albo łączna ich liczba przekracza trzy. Oznacza to, że kolejna umowa na czas określony, przekraczająca jedną z ram zawartych w ustawie, z mocy prawa staje się umową o pracę na czas nieokreślony. Od tego przepisu istnieje jednak kilka wyjątków, wymienionych w Kodeksie pracy lub poza nim. Jeżeli chodzi o te, które kodeks wymienia wprost – czas ten może być dłuższy, lub liczba zawartych umów większa, gdy wykonujemy pracę „w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy”, w pracach o charakterze dorywczym, sezonowym, kadencyjnym, lub gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie – chociaż z pewnymi ograniczeniami w tym ostatnim przypadku. Dodatkowo istnieje osobna ustawa „O zatrudnianiu pracowników tymczasowych”, która opisuje sytuację pracowników zatrudnianych przez agencję pracy tymczasowej, jednak ta regulacja mogłoby być przedmiotem osobnego wpisu – tu przyjmijmy ją po prostu jako ogólny wyjątek, od podanej na wstępie reguły, pochodzącej z Kodeksu pracy. Przedstawiam przykładową umowę o pracę i najważniejsze elementy, które musi zawierać: Tytuł, umieszczony na środku; Przykładowo może to być „Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony” jednakże również samo „Umowa o pracę” będzie poprawnie, bowiem w przypadku braku określenia czasu, na który zostaje zawarta, przyjmuje się domniemanie, że jest to czas nieokreślony. Poniżej musi znajdować się miejscowość i data zawarcia umowy; Kolejnym krokiem będzie określenie stron umowy – wskazanie pracodawcy, jego siedziby i osoby, która go reprezentuje przy zawieraniu umowy, oraz imienia, nazwiska i adresu pracownika. Treść – ta część może być podzielona na kilka punktów. Powinny w niej znaleźć się takie informacje jak oznaczenie rodzaju wykonywanej pracy, miejsca jej wykonywania, wymiaru czasu pracy, wynagrodzenia z uwzględnieniem wszelkich dodatków i stałych premii oraz termin rozpoczęcia pracy. Jest to najobszerniejsza i najistotniejsza część umowy. Inne warunki umowy – w odróżnieniu od tych wymienionych wyżej, są one fakultatywne. We wzorze podałem jeden z możliwych przykładów, chociaż zasadniczo może to być cała szeroka gama różnych zastrzeżeń, obostrzeń czy uprawnień, takich jak korzystanie ze służbowego samochodu. Pod treścią główną z prawej strony, powinien się znaleźć własnoręczny podpis pracodawcy lub osoby uprawnionej, która w jego imieniu podpisała umowę. Poniżej, po lewej, powinno znaleźć się krótkie oświadczenie pracownika, np. „Oświadczam, że egzemplarz niniejszej umowy otrzymałem i po zapoznaniu się z jej treścią, zaproponowane warunki pracy i wynagrodzenia przyjmuję.” Ostatnim elementem będzie odręczny podpis pracownika, pod oświadczeniem wspomnianym powyżej, po lewej stronie. Taka umowa o pracę spełnia wszelkie normy i standardy, posiada wyczerpującą treść. Pobierz wzór – Umowa o prace na czas nieokreślony Nowy wzór umowy o pracę ma obowiązywać od 22 lutego 2016 r. Zmiana ma na celu dostosowanie przepisów do nowych rozwiązań prawnych w zakresie umów o pracę na czas określony wprowadzonych do Kodeksu pracy. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Projektowane przepisy wprowadzają nowy wzór umowy o pracę. Od 22 lutego 2016 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, zgodnie z którą obecnie obowiązujące przepisy dotyczące umów zawieranych na czas określony zostaną zmienione. W myśl nowych zasad, będą trzy rodzaje umów: - na okres próbny, - na czas określony oraz - na czas nieokreślony. Ponadto co do zasady umowy na czas określony będą zawierane maksymalnie na okres 33 miesięcy między tymi samymi stronami a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Oznacza to, że każdorazowo czwarta umowa na czas określony powinna być zawierana na czas nieokreślony. Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka) Powyższe oznacza, że Kodeks pracy usuwa umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy. Należy zatem usunąć powołanie tego rodzaju umowy we wzorze umowy o pracę. Ponadto w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji (np. zatrudnienie członków zarządu na okres 4 lat), 4) gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - przepis art. 29 § 11 Kodeksu pracy będzie nakładał obowiązek określenia w umowie tego celu lub tych okoliczności, przez zamieszczenie informacji o przyczynach obiektywnie uzasadniających zawarcie takiej umowy. Nowy wzór umowy o pracę ma obowiązywać od 22 lutego 2016 r. Projektowane zmiany mają charakter porządkowy i mają one na celu dostosowanie przepisów rozporządzenia do nowych rozwiązań prawnych w zakresie umów o pracę na czas określony wprowadzonych do Kodeksu pracy. (pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data) (nr REGON-EKD) UMOWA O PRACĘ zawarta w dniu .................................................................................................................................................... (data zawarcia umowy) między....................................................................................................................................................... (imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentujqcej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) a ................................................................................................................................................................... (imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania) na ................................................................................................................................................................... (okres próbny, czas nieokreślony, czas określony) 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: 1) rodzaj umówionej pracy................................................................................................................................ (stanowisko, funkcja, zawód, specjalność) 2) miejsce wykonywania pracy......................................................................................................................... 3) wymiar czasu pracy........................................................................................................................................ 4) wynagrodzenie................................................................................................................................................ (składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia) 5) inne warunki zatrudnienia.............................................................................. 6 ) ....................................................................................... (dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy*) 2. Termin rozpoczęcia pracy..................................................................................... 3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy..................................................................................... (informacja, o której mowa w art. 29 § l 1 Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony **) ..................................... .................................................................................. (data i podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) *Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy **Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 2 5 1 § 4 pkt 1-3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, o którym mowa w art. 2 5 1 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy. Podstawa prawna: Projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (z dnia 14 września 2015 r.). ZAMÓW PRENUMERATĘ Korzyści z prenumeraty: 24 numery w roku, książkowe opracowania wybranych tematów, dodatki specjalne w wersji papierowej, płyty CD. W 2016 roku na łamach porady dotyczące zmian w: zatrudnianiu na umowy terminowe, udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem, dokumentowaniu nieobecności w pracy, tzw. e-zwolnienia. Nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przewiduje okres przejściowy dotyczący wprowadzania e-zwolnień lekarskich. W latach 2016-2017 będą obowiązywały jednocześnie stare i nowe zwolnienia lekarskie. Nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przewiduje zmiany w zasiłku macierzyńskim dla ojców. W jakich sytuacjach i komu zostanie przyznane prawo do zasiłku macierzyńskiego oraz opiekuńczego? Zdaniem Konfederacji Lewiatan przepisy dotyczące opodatkowania użytkowania aut służbowych mają wady. Obejmują bowiem tylko świadczenia nieodpłatne. Problem tkwi w pominięciu sytuacji użytkowania auta przez pracownika odpłatnie bądź częściowo odpłatnie. Minimalny urlop macierzyński ma obowiązywać w całej Unii Europejskiej. Zakłada się jego wydłużenie z 14 do 18 tygodni. Dyrektywa o urlopach macierzyńskich będzie dawała kobietom większą swobodę decydowania o terminie wykorzystania nieobowiązkowej części urlopu. Jakie inne zmiany przewiduje dyrektywa? Wybór właściwego pracownika nie musi być kosztowny. Trzeba jednak pamiętać, że znaczenie ma nie to, ile osób przeczyta nasze ogłoszenie, ale fakt, czy dotrzemy do odpowiednich kandydatów. Projekt dotyczący maksymalnego wymiaru umowy na czas określony powinien trafić do Sejmu najpóźniej w I kwartale 2015 r. Do 21 listopada 2014 r. trwają konsultacje społeczne. Zapraszamy na 10 konferencji ogólnopolskich „Interim Management – innowacyjne rozwiązanie dla firmy i menedżera”, które odbędą się w największych miastach wojewódzkich w terminie od 25 listopada 2014 r. do 18 marca 2015 r. Dodatek kompensacyjny do emerytury wypłacany jest przez oddział ZUS w wysokości 31,01 zł (od 1 marca 2014 r. do 28 lutego 2015 r.). Kwota ta zmienia się co roku w związku z waloryzacją emerytur i rent. Warto dodać, że dodatek kompensacyjny zawsze stanowi 15% dodatku dla kombatantów. Aby pobierać dodatek pielęgnacyjny dla inwalidy wojennego, konieczne jest uznanie całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji. Orzeczenie to powinno być wydane przez lekarza orzecznika ZUS. Należy mieć spełnione dwa warunki jednocześnie. Jaka jest wysokość dodatku? Emeryci, którzy w czasie okupacji prowadzili tajne nauczanie lub nauczali przed 1 września 1939 roku, mogą liczyć na dodatek do emerytury. Od 1 marca 2014 r. do 28 lutego 2015 r. kwota dodatku za tajne nauczanie wynosi 206,76 zł na miesiąc. Z przeprowadzonych kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że w co drugiej firmie występuje nielegalne zatrudnienie. Co zrobić, by zmienić tak negatywny obraz zatrudnienia w Polsce? Od 1 listopada 2014 r. wzrósł próg dochodowy do uzyskania prawa do zasiłku rodzinnego. Dochód rodziny w przeliczeniu na jedną osobę wzrasta o 35 zł i nie może przekraczać 574 zł. Osoby, które brały udział w wojnach, działaniach zbrojnych i powstaniach narodowych, wchodzące w skład formacji wojskowych lub organizacji walczących o suwerenność i niepodległość Rzeczypospolitej Polskiej mogą pobierać dodatek kombatancki do emerytury. Jaka jest wysokość dodatku kombatanckiego w latach 2014-2015? Pracodawcy, którzy zostaną wylosowani, będą zobligowani do przekazania w terminie do 31 marca 2015 r. sprawozdania Z-12 za 2014 r. Natomiast od 14 października 2014 r. niektóre związki zawodowe zostały zobowiązane do złożenia w terminie do 4 maja 2015 r. sprawozdania SOF-2F. Zapraszamy na XXIV Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy "Trudne aspekty w prawie pracy i planowane zmiany w 2015 roku", który odbędzie się w dniach 4-5 grudnia 2014 r. w Poznaniu. Dodatek dla sieroty zupełnej ma na celu złagodzenie ciężkiej sytuacji życiowej, jaką jest śmierć obojga rodziców. Podstawowym wymogiem, jaki trzeba spełnić, by starać się o ten dodatek jest pobieranie renty rodzinnej. Konieczne jest także złożenie wniosku. Ile wynosi dodatek dla sieroty zupełnej w latach 2014-2015? Dodatek pielęgnacyjny jest comiesięcznym świadczeniem wypłacanym łącznie z emeryturą lub rentą w wysokości 206,76 zł (od 1 marca 2014 r. do 28 lutego 2015 r.). Należy zaznaczyć, że dodatek pielęgnacyjny nie jest tożsamy z zasiłkiem pielęgnacyjnym. Komu przysługuje i czy konieczne jest składanie wniosku? Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą liczyć od 1 stycznia 2015 r. na więcej dofinansowań. Nowe przepisy rozszerzają krąg osób niepełnosprawnych, za które pracodawca będzie mógł otrzymać zwrot dodatkowych kosztów zatrudnienia. Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych mają na celu podniesienie standardów na rynku pracy tymczasowej w Polsce. Postulatów jest wiele. Proponuje się przekształcenie dłuższych umów w umowy na czas nieokreślony z firmą, u której dana osoba pracuje oraz kary za łamanie przepisów o czasie zatrudnienia. Zdaniem pracodawców układy zbiorowe pracy powinny zastąpić w dużej mierze przepisy Kodeksu pracy. Kodeks miałby zawierać jedynie normy ogólne o charakterze ochronnym, a pozostałe kwestie regulowałyby układy zbiorowe. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przedstawiony przez MPiPS wprowadza określenie celu zawarcia umowy o pracę na okres próbny oraz reguluje problem ponownego zawarcia z tym samym pracownikiem tego rodzaju umowy. Zmiany te mogą wejść w życie już w 2015 r. Urlop wychowawczy jest dodatkowym uprawnieniem rodzicielskim. Przejście na taki urlop stanowi trudną decyzję, gdyż jest to urlop bezpłatny. Maksymalny wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy, czyli 3 lata. Może zostać wykorzystany do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. Niektórzy emeryci i renciści mogą liczyć na różnego rodzaju dodatki. Można wymienić dodatek pielęgnacyjny, dodatek dla sieroty zupełnej, kombatancki czy kompensacyjny. Komu należą się dodatkowe pieniądze na emeryturze? Przedstawiony przez MPiPS projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje zmiany w regulacji umów o pracę na okres próbny. Propozycje modyfikacji przepisów dotyczących umowy próbnej mogą wejść w życie już w 2015 r. Kontrakt menedżerski jest coraz bardziej popularną formą zatrudnienia. Co odróżnia go od umowy o pracę? Jakie są plusy i minusy kontraktu menedżerskiego? W 2015 roku będzie 13 dni ustawowo wolnych od pracy. Jeżeli zaś uwzględnimy wszystkie weekendy oraz święta, liczba dni wolnych od pracy będzie wynosiła 113. Kiedy będzie najdłuższy weekend? Nie każdy pracownik może liczyć na odprawę z tytułu zwolnienia z pracy. Do wypłaty odprawy przez pracodawcę dochodzi w przypadku zwolnienia jednego pracownika z przyczyn jego niedotyczących, kiedy firma zatrudnia co najmniej 20 osób. Najdłuższa umowa na czas określony będzie trwała 33 miesiące. Limit umów terminowych wyniesie trzy, których łączna długość także nie może przekroczyć 33 miesięcy. Nowa regulacja kodeksowa może zostać wprowadzona już w 2015 r. Maksymalna długość umowy o pracę na czas określony zostanie uregulowana być może już w 2015 r. Zgodnie z przedstawionym przez MPiPS projektem zmian w Kodeksie pracy najdłuższa umowa na czas określony wyniesie 33 miesiące. W jakich sytuacjach można będzie wydłużyć umowę terminową? Pracodawcy powinni wybierać ubezpieczenia grupowe oferujące pakiety z szerokim zakresem zdrowotnym. To ważne dla ochrony zdrowia i życia pracownika oraz jego rodziny. Jak wybrać ubezpieczenie grupowe dla pracowników? Zarządzanie talentami w firmie powinno być oparte na rozwijaniu umiejętności i kompetencji pracownika. Dotyczy to szczególnie pracowników o najwyższym potencjale, którzy mogą mieć ogromny wpływ na przyszłość pracodawcy. W Bydgoszczy radni przyjęli uchwałę o zwolnieniach podatkowych za nowe miejsca pracy. Uchwała dotyczy podatku od nieruchomości w przypadku nowych inwestycji. Badanie Potrzeb Pracodawców wykazało, że studenci i absolwenci mają wiedzę merytoryczną, ale brakuje im umiejętności stosowania jej w praktyce. Cenione przez pracodawców kompetencje osobiste, tzw. miękkie, również nie są mocną stroną kandydatów do pracy. Palenie papierosów przez pracowników wpływa negatywnie na efektywność ich pracy, a także, jak wykazują badania, na poziom ich wynagrodzenia. Zakaz palenia w zakładzie pracy nie wystarcza. Jak pracodawcy mogą walczyć z nałogiem pracowników? Zgodnie z przyjętymi przez rząd zmianami w zatrudnianiu niepełnosprawnych od 1 stycznia 2015 r. zostanie rozszerzony katalog osób niepełnosprawnych, za zatrudnienie których można będzie otrzymać zwrot kosztów. Zostanie również zmieniona wysokość refundacji z PFRON. Jakie jeszcze zmiany przewiduje projekt? Decydując się na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych pracodawca, oprócz związanych z tym korzyści materialnych, musi pamiętać o ich szczególnych uprawnieniach. Jakie prawa mają pracownicy niepełnosprawni? Od 1 listopada 2014 r. limit dochodów w przeliczeniu na jednego członka rodziny będzie wynosił 574 zł. To o 35 zł więcej niż obecnie. Do 31 października 2014 r. limit wynosi 539 zł. Zapraszamy serdecznie na konferencję ”Intellectual Capital and Education 2014”, która odbędzie się w dniach 4-6 grudnia 2014 r. W trakcie konferencji odbędą sesje panelowe, warsztaty, wystąpienia plenarne oraz debaty. Rząd przyjął projekt zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmiany dotyczą wysokości refundacji z PFRON i rozszerzenia kręgu osób, w związku z zatrudnieniem których przysługiwać będzie pomoc. Zmiany mają wejść w życie już w 2015 r. Dnia 1 stycznia 2015 roku będzie miała miejsce zmiana Kodeksu pracy w przedmiocie wstępnych badań do pracy. Zmiana ta będzie dotyczyć zwolnienia z wstępnych badań lekarskich osób przyjmowanych do pracy u nowego pracodawcy. Warto podkreślić, że to zwolnienie nie obejmie wszystkich nowo przyjmowanych pracowników. Zakład Ubezpieczeń Społecznych podał komunikat w sprawie aktualizacji certyfikatu PE-2-ZUS-EWD, który służy do elektronicznej wymiany danych z ZUS. Rozpoczynając pierwszą pracę, pracownicy często nie są świadomi swoich praw wynikających ze stosunku pracy. Jednym z praw, które przysługuje każdemu pracownikowi jest prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jak długi może być urlop pracownika w pierwszym roku pracy? Wyróżnia się wstępne i okresowe szkolenia BHP. Bez wstępnego szkolenia BHP pracownik nie może przystąpić do wykonywania pracy. Obowiązek przeprowadzenia szkoleń dotyczy również pracodawcy. Polski system prawny nie przewiduje ochrony dla pracownika sygnalizującego nieprawidłowości w zakładzie pracy. W konsekwencji z obawy przed odpowiedzialnością pracownicy mający świadomość zagrożeń nie zgłaszają problemów. Osobie, która uległa wypadkowi przy pracy, przysługują określone świadczenia powypadkowe. Należą do nich zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne oraz jednorazowe odszkodowanie z ZUS. W jakiej wysokości przysługują te świadczenia? Osobom samozatrudnionym, które w okresie od stycznia 1999 r. do lutego 2009 r. zalegali z opłacaniem składek, zostały ostatnie 3 miesiące na złożenie wniosku o umorzenie zaległych składek. Oprócz wypadków przy pracy wyróżniamy wypadki w drodze do pracy i z pracy. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tytułu takiego nagłego zdarzenia? Czy może liczyć na jednorazowe odszkodowanie z ZUS? Lista obecności pracowników jest dobrym i zarazem prostym sposobem na sprawdzenie, czy pracownik stawił się w pracy. Jednak trzeba pamiętać, że nie jest ona podstawą do poprawnego rozliczenia czasu pracy pracownika. Specjalny zasiłek opiekuńczy pojawił się w polskim porządku prawnego stosunkowo niedawno, bo 1 lipca 2013 r. Od tego czasu rząd już kilkakrotnie wprowadzał zmiany dotyczące nowego zasiłku. Kolejne zmiany przewidziane są na 1 listopada 2014 r. oraz 1 stycznia 2015 r. Sprawdź, czego będą dotyczyć. Osoba, która straciła pracę, może w określonych przypadkach starać się o dni wolne na poszukiwanie nowej pracy. Za urlop na poszukiwanie pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Sprawdź, ile trwa taki urlop i kiedy pracownik może go uzyskać. Umowa o pracę na czas nieokreślony Umowa o pracę na czas nieokreślony jest bardzo pożądaną formą zatrudnienia przez pracowników. Taka forma daje im poczucie bezpieczeństwa i pewne gwarancje trwałości zatrudnienia. Z drugiej strony umowa bezterminowa należy do najmniej pożądanych form zatrudnienia przez pracodawców. Zatrudnienie na czas nieokreślony oznacza dla przedsiębiorstwa mniejszą elastyczność w zarządzaniu kadrą pracowniczą oraz bardziej problematyczny proces zwolnienia pracowników niespełniających oczekiwań pracodawców. Kiedy podpisać umowę o pracę na czas nieokreślony? Pracodawcy do 2016 roku chętnie wykorzystywali brak limitu czasowego na stosowanie umów na czas określony. Po 2016 roku wprowadzono zmiany korzystne dla pracowników. Nowe prawo pracy zakłada limit 3 umów na czas określony oraz okres trwania tymczasowego zatrudnienia wynoszący maksymalnie 33 miesiące. Oznacza to, że po upływie 33 miesięcy bądź w przypadku zawarcia czwartej umowy między jednym pracodawcą i pracownikiem, ta musi być umową o pracę na czas nieokreślony. Warto odnotować, że pracodawcom trudno jest uniknąć przekształcenia umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony. Przed zmianą przepisów po miesiącu przerwy w świadczeniu pracy resetował się limit dwóch umów na czas określony. Obecnie pracodawca może zawrzeć z pracownikiem trzy umowy na czas określony, ale przerwa w świadczeniu pracy nie odnawia tego limitu. Dotyczy to także limitu czasowego 33 miesięcy. Nawet po kilku latach ponowne zatrudnienie w danej firmie owocuje zaliczeniem do limitu wcześniej przepracowanych miesięcy. Zalety umowy na czas nieokreślony Jedną z największych zalet umowy o pracę na czas nieokreślony jest długi czas jej wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia pracownik nadal może świadczyć pracę i ma czas na znalezienie nowego zatrudnienia. Z drugiej strony dla pracodawcy jest to również atrakcyjna cecha pozwalająca na rekrutację nowego pracownika na miejsce osoby rezygnującej ze stanowiska. Jeśli natomiast zdarzy się, że 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest z jakiegoś powodu problemem, strony mogą polubownie rozwiązać umowę wcześniej. Kolejną dużą zaletą umowy na czas nieokreślony jest przychylność banków w czasie oceny zdolności kredytowej. Taka forma zatrudnienia daje znacznie większe szanse na pozyskanie choćby kredytu hipotecznego. Umowę o pracę na czas nieokreślony można rozwiązać na trzy sposoby: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem (przez pracownika lub przez pracodawcę) lub bez wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony trwa: 2 tygodnie przy zatrudnieniu poniżej 6 miesięcy; 1 miesiąc przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 3 lata. W przypadku pracownika zatrudnionego na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie okres wypowiedzenia może zostać przedłużony. Umowa o pracę na czas nieokreślony. Co powinna zawierać?Jak powinien wyglądać wzór umowy o pracę na czas nieokreślony? Umowa powinna składać się z kilku elementów, bez których nie jest wiążąca. Najważniejsze elementy składowe wzoru umowy o pracę na czas nieokreślony to: data podpisania umowy dane pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy dane pracownika datę początku obowiązywania umowy, termin rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę na czas nieokreślony. Jakie warunki?We wzorze i umowie o pracę na czas nieokreślony powinny znaleźć się także warunki zatrudnienia, jakie zostały zawarte przez pracodawcę i pracownika. Są to: rodzaj umówionej pracy, czyli stanowisko, funkcja, zawód czy specjalność, miejsce wykonywania pracy, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie oraz składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia. Umowa o pracę na czas nieokreślony, jej wzór a nadgodzinyW umowie o pracę na czas nieokreślony mogą znaleźć się także zapisy dotyczące nadgodzin. Zawarte są w niej dopuszczalne liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do umowie muszą też znaleźć się podpis pracownika i o pracę na czas nieokreślony. Czym jest?Umowa o pracę to najważniejszy dokument regulujący warunki stosunku pracy między pracodawcą i pracownikiem. To czynność prawna, która polega na złożeniu przez pracownika i pracodawcę zgodnych oświadczeń woli, potwierdzających zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz zawarcia umowy o pracę w chwili zatrudnienia przez pracodawcę reguluję Kodeks o pracę na czas nieokreślony. Wzór umowySkąd ściągnąć wzór umowy o pracę na czas nieokreślony? Dostępna jest o pracę na czas nieokreślonyRozmiar: 14 KBPobierz .docxpdfUmowa o pracę na czas nieokreślonyRozmiar: 60 KBPobierz .pdf

umowa o pracę na czas nieokreślony 2016 wzór